Conduite des affaires

1. Plein respect de la loi
   Respecter toutes les lois, règles et réglementations applicables pour atteindre notre objectif de conduite responsable des affaires constitue un principe fondamental pour nous. En effet, nous observons et respectons en permanence les impératifs légaux. Nous adaptons notre activité en conséquence, quels que soient les avantages et les inconvénients rencontrés.
2. Conflits d’intérêts
   Les conflits d’intérêts sont dus au comportement des employés pour leur propre compte et leur profit personnel, au détriment des intérêts de la Société. Nos décisions commerciales sont prises exclusivement dans le meilleur intérêt de la Société, ce qui nécessite parfois de séparer nos vies professionnelle et privée. Par conséquent, les employés doivent strictement éviter toutes les activités personnelles susceptibles de nuire aux intérêts de la Société. En cas de conflit, la Société s’efforce de trouver des solutions transparentes et ouvertes.
3. Une concurrence loyale
   Le développement durable du marché exige de garantir une concurrence loyale à tous ses acteurs. Par conséquent, nous respectons strictement toutes les règles de concurrence et les programmes sur le respect des règles antitrust. Dans ce sens, nous mettons l’accent sur des conditions équitables avec nos partenaires commerciaux, nos fournisseurs et nos concurrents. Nous ne tolérons aucune action contraire à nos engagements visant à prévenir les cartels et la corruption. Nous interdisons donc formellement à nos employés toute implication dans des actes de corruption, des pots-de-vin, des cadeaux et des cadeaux occasionnels de tiers.
4. Prévention du blanchiment d’argent
   Notre Société respecte pleinement les exigences légales en matière de prévention du blanchiment d’argent. En cas de doute, il peut être demandé à tous les employés d’informer la Société de transactions financières inhabituelles faites au service responsable afin d’examiner et de vérifier les transactions.
5. Relations avec les fournisseurs
   Nous prenons très au sérieux le respect des normes juridiques et éthiques. Pour pouvoir atteindre nos objectifs de conformité à tous les niveaux de notre stratégie commerciale, nous attendons de tous nos fournisseurs qu’ils respectent également les dispositions du présent Code.

Conduite des employés

1. Égalité de traitement et non-discrimination
   Le groupe MISUMI est une société internationale qui possède des filiales dans le monde entier. Notre culture d’entreprise en matière d’égalité de traitement et d’égalité des chances reflète notre société qui est active à l’international ; indépendamment de la race, de la nationalité, de l’âge, du sexe, de l’identité sexuelle, de la religion, de l’état civil, de la couleur de la peau, du handicap, de l’orientation sexuelle, des opinions politiques ou de tout autre motif. Ainsi, dans le cadre de nos politiques de recrutement, de promotion, d’avantages ou de programmes de développement, nous nous comportons envers nos employés actuels et les candidats sans discrimination aucune.
2. Droits de l’homme et du travail
   Nous respectons les droits de l’homme internationalement reconnus et agissons en conséquence. Nous rejetons donc toute forme de travail forcé et de travail des enfants et nous avons pris toutes les mesures nécessaires pour empêcher de telles conditions de travail au sein de notre Société. Nous respectons les réglementations nationales en matière de temps de travail et nous offrons une rémunération adaptée à tous les
   employés, conformément aux normes nationales et juridiques, aux normes économiques des différentes industries et régions, ainsi qu’aux compétences et au développement personnel de chaque employé. Nous reconnaissons en outre les syndicats des employés, leurs organes représentatifs et le droit démocratique des employés à participer à de telles organisations. Le fait de participer ou non à ces organisations ne constitue pas un facteur discriminatoire pour la rémunération ou une forme de traitement différentiel de nos employés.
3. Santé et sécurité
   La santé et la sécurité de nos employés sont des valeurs fondamentales pour nos objectifs d’entreprise. Nous avons donc pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir les accidents du travail et nous attendons de tous nos employés qu’ils respectent nos règlements en matière de santé et de sécurité. De plus, nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu’ils aient des normes de santé et de sécurité de même niveau, tout en gardant à l’esprit les normes qui leur sont propres dans le processus de sélection de ces derniers et de nos sous-traitants.
4. Durabilité et protection du climat
   La durabilité et la protection du climat sont des valeurs clés de l’efficacité des ressources de notre environnement. Nous mettons donc l’accent sur le développement de nos plans de produits actuels et futurs, selon les exigences de protection de l’environnement et de recyclage propre des déchets, afin de réduire au minimum les répercussions de notre production sur le climat. Nous avons donc formulé nos Green Procurement Guidelines (Lignes directrices en matière d’approvisionnement écologique) et nous nous sommes fixés comme objectif d’éviter le gaspillage et
   l’utilisation du plastique en réutilisant les emballages. Nous nous efforçons et nous encourageons tous nos employés à coopérer activement avec nous pour mettre en œuvre et atteindre nos objectifs en matière de durabilité et d’approvisionnement écologique.

Politique de confidentialité et protection des données

1. Informations confidentielles
   Nous reconnaissons qu’atteindre nos objectifs commerciaux et assurer la réputation de notre Société dépendent grandement des mesures de sécurité des données. Nous avons donc pris toutes les dispositions nécessaires et mis en œuvre les mesures correspondantes pour garantir que les informations commerciales confidentielles de notre Société, ainsi que les informations sensibles que nous recevons de nos partenaires commerciaux, sont protégées contre l’accès de des collègues non autorisés et de tout autre tiers.

2. Protection des données
   Nous sommes conscients de la valeur de la vie privée et nous garantissons la confidentialité des informations personnelles de nos employés, clients, partenaires commerciaux et fournisseurs. Dans ce sens, nous avons pris les mesures nécessaires pour nous conformer au RGPD et à toutes les autres exigences juridiques en matière de protection des données. La collecte, le traitement, l’utilisation et le transfert des données à caractère personnel ne sont effectués que lorsque la loi ou le consentement de la personne concernée le permet. L’accès non autorisé aux données personnelles est strictement interdit et nous imposons toutes les mesures nécessaires pour respecter les normes en vigueur.

3. Propriété de la Société
   Les biens, actifs et ressources de notre Société ne sont utilisés que pour les affaires de l’entreprise et conformément aux politiques de la Société. L’utilisation privée des biens de l’entreprise par les employés, sans autorisation explicite, est strictement interdite.